障害者雇用Q&A

【障害者の勤務時間】法律上、障害者の交替勤務や深夜勤務に制限はありません。
障害者であるというだけで、深夜勤務や交替勤務から外すことは、障害があるということで、職域や勤務条件を限定することになります。
勤務が可能である障害者であれば、深夜勤務や交替勤務をしてもらうことは当然可能です。
ただし、通院や通勤の都合で支障が生じないか、あらかじめ本人や支援機関に意見を聞くことが大切です。

障害者雇用促進法においては、障害者に対する差別禁止ならびに合理的配慮の提供義務が定められています。過剰な配慮は、差別的な取扱いと見なされる恐れがあると同時に、本人の意欲を低下させることにもなりかねないので注意が必要です。